Ut
ameris, amabilis esto
О целевой функции
паспорта социальной идентичности
В период наличия и
продолжающегося развития социально-экономических диспропорций, - когда аморальная политика и идеологическая
обработка повсеместно пробуждает в людях низменные инстинкты, в результате чего
назревают социальные конфликты, перерастающие в насилие, межгосударственные
столкновения, – следует отбросить любые сомнения в необходимости
совершенствования нынешней государственной системы и реформирования структур
государственной власти. Дальнейшее подчинение самотеку, ничего не меняя, ставит
под угрозу будущее страны, теряются перспективы социального прогресса, рушится
личная жизнь каждого индивида, трудом и потом заработанное благосостояние его
семьи, существенно ограничиваются возможности самовыражения членов общества
и каждой отдельной личности.
Естественно, реформы
невозможно претворить в жизнь, не повлияв на существующие условия, не изменяя
восприятие жизни людей, приноровившихся к нынешним обстоятельствам (пусть даже
неблагоприятным, зачастую на грани выживания), их взглядов на мир. Это требует
укрепления их морали, ее духовной основы, переориентации соответствующих
мотивов, приоритетных ценностей. Поэтому в качестве инструмента
совершенствования демократии и средства развития реального народовластия
предлагаю использовать паспорт (объективка) социальной (человеческой) идентичности
(ПСИ) публичной персоны....:
https://www.ozon.ru/product/kak-izbavitsya-ot-okov-totalitarizma-526017537/?sh=lUPMEml_0g
https://www.super-izdatelstvo.ru/product/kak-izbavitsya-ot-okov-totalitarizma
* * *
23 июля 2017
Греф заявил, что люди станут "абсолютно прозрачными"
Президент-председатель правления Сбербанка Герман
Греф высказал мнение о том, что в будущем "реальный" человек будет
интересовать мир все меньше, а значение его цифрового "аватара"
станет неуклонно расти, люди будут "абсолютно
прозрачными": ничего не удастся скрыть. Обо всем этом он рассказал на лекции в
Калининграде.
СМИ: Telegram создал "цифровой
паспорт" для хранения личных данных
ОЛЕГ ИЛЮХИН 10.05.2018
Внедрение
собственной блокчейн-платформы позволило бы Telegram развивать свой бизнес без
оглядки на банки и правительства.
TON — это не только защищенные и быстрые платежи, но и платформа для заключения
смарт-контрактов, продажи товаров и услуг, работы децентрализованных
приложений, запуска защищенных от любых блокировок интернет-сайтов и т.д.
Валютой для внутренней экономики TON должна стать криптовалюта под названием Gram.
https://hitech.vesti.ru/article/838403/ Культурный
интеллект
Почему он важен
для успешного управления и как его развить
Культурный интеллект (CQ)
— это
умение, которое нельзя получить автоматически только на основании того, где вы
работали, учились и жили. Это индивидуальная способность. Кто-то ею обладает,
кто-то нет, но повысить свой уровень культурного интеллекта может каждый. Как можно это сделать? Как измеряется CQ? : https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/leading-with-cultural-intelligence/
Врожденная, усвоенная, неизбывная, любимая
американский психолог Ким Даббс — о том, как найти свою идентичность
Каждый из нас уникален. Но всегда ли мы можем осознать
свое «я», его важность и сохранить свою идентичность, не поддаваясь
давлению окружения? И как понять, кто мы есть на самом деле, когда
по воле обстоятельств мы меняем профессию, образ жизни, семейный статус,
религию, страну или даже не знаем, кто наши родители? Ким Даббс, одна
из ведущих мировых экспертов в области идентичности, рассказывает,
как научиться определять и сохранять свое «я», преодолевать проблемы
отчуждения, находить верные жизненные цели и пути их достижения. Прочитав
эту книгу, вы получите проверенные инструменты для того, чтобы уверенно
строить жизнь, оставаясь верными себе.
Я носила маски и соблюдала социальную дистанцию всю жизнь.
Но ведь так я скрывала собственную личность и отрывалась
от своих культурных корней. Я причиняла себе столько страданий, позволяя
другим указывать, что мне тут не место. Мне нужно было для начала
определиться, что в действительности означает принадлежность. Но не
как принадлежность другим. А как принадлежность самой себе.
Для кого
Для тех, кто находится в поиске собственной идентичности,
пытается найти свое место в мире и наконец-то раскрыть заложенный
в нем потенциал, став счастливым человеком, не зависящим
от чужого мнения, не стремящимся непременно соответствовать чуждым
ему стандартам. Человеком, находящимся на своем месте.
Многие из нас постоянно ждут реакции от внешнего мира, чтобы
почувствовать, что их видят, слышат и ценят, вместо того чтобы сначала
обрести самих себя и понять, почему мы ощущаем себя чужаками.
Leading with Cultural Intelligence
Succeeding in today’s global market requires a new set of skills than it did when the pioneers of the twentieth century were making their mark but don’t let that intimidate you from expanding your business beyond our borders.
In order to negotiate with vendors from other countries, it is not necessary to immerse yourself in the culture for an extended period of time, or take a month-long trip to learn what people are like. As cross-cultural interactions become increasingly virtual, cultural intelligence—or CQ—becomes the key to taking your business global, and doing so effectively.
Having done training and consulting for leaders in more than 100 countries, David Livermore, president and partner at the Cultural Intelligence Center, has detailed a four-step model for improving your CQ and maximizing your impact in managing across cultures.
In Leading with Cultural Intelligence, Livermore will help you learn about:
- Drive--boost your motivation for and confidence in interacting with other cultures
- Knowledge--understand the relevance of differences in religion, values, norms, and languages
- Strategy--plan ahead for unfamiliar cultural settings, but remain flexible if actual experience differs from expectations
- Action--successfully adapt your behavior to each situation
Featuring fresh research, case studies, and statistics on the ROI of improving your CQ, this new edition of Leading with Cultural Intelligence with help you thrive in any business environment--whether it’s across the world or in your own backyard.
https://www.amazon.com/Leading-Cultural-Intelligence-Secret-Success/dp/1400231116
О целевой функции
паспорта социальной идентичности
В период наличия и
продолжающегося развития социально-экономических диспропорций, - когда аморальная политика и идеологическая
обработка повсеместно пробуждает в людях низменные инстинкты, в результате чего
назревают социальные конфликты, перерастающие в насилие, межгосударственные
столкновения, – следует отбросить любые сомнения в необходимости
совершенствования нынешней государственной системы и реформирования структур
государственной власти. Дальнейшее подчинение самотеку, ничего не меняя, ставит
под угрозу будущее страны, теряются перспективы социального прогресса, рушится
личная жизнь каждого индивида, трудом и потом заработанное благосостояние его
семьи, существенно ограничиваются возможности самовыражения членов общества
и каждой отдельной личности.
Естественно, реформы невозможно претворить в жизнь, не повлияв на существующие условия, не изменяя восприятие жизни людей, приноровившихся к нынешним обстоятельствам (пусть даже неблагоприятным, зачастую на грани выживания), их взглядов на мир. Это требует укрепления их морали, ее духовной основы, переориентации соответствующих мотивов, приоритетных ценностей. Поэтому в качестве инструмента совершенствования демократии и средства развития реального народовластия предлагаю использовать паспорт (объективка) социальной (человеческой) идентичности (ПСИ) публичной персоны....:
https://www.ozon.ru/product/kak-izbavitsya-ot-okov-totalitarizma-526017537/?sh=lUPMEml_0g
https://www.super-izdatelstvo.ru/product/kak-izbavitsya-ot-okov-totalitarizma* * *
Греф заявил, что люди станут "абсолютно прозрачными"
Культурный
интеллект
Почему он важен
для успешного управления и как его развить
Врожденная, усвоенная, неизбывная, любимая
американский психолог Ким Даббс — о том, как найти свою идентичность
Каждый из нас уникален. Но всегда ли мы можем осознать
свое «я», его важность и сохранить свою идентичность, не поддаваясь
давлению окружения? И как понять, кто мы есть на самом деле, когда
по воле обстоятельств мы меняем профессию, образ жизни, семейный статус,
религию, страну или даже не знаем, кто наши родители? Ким Даббс, одна
из ведущих мировых экспертов в области идентичности, рассказывает,
как научиться определять и сохранять свое «я», преодолевать проблемы
отчуждения, находить верные жизненные цели и пути их достижения. Прочитав
эту книгу, вы получите проверенные инструменты для того, чтобы уверенно
строить жизнь, оставаясь верными себе.
Я носила маски и соблюдала социальную дистанцию всю жизнь.
Но ведь так я скрывала собственную личность и отрывалась
от своих культурных корней. Я причиняла себе столько страданий, позволяя
другим указывать, что мне тут не место. Мне нужно было для начала
определиться, что в действительности означает принадлежность. Но не
как принадлежность другим. А как принадлежность самой себе.
Для кого
Для тех, кто находится в поиске собственной идентичности,
пытается найти свое место в мире и наконец-то раскрыть заложенный
в нем потенциал, став счастливым человеком, не зависящим
от чужого мнения, не стремящимся непременно соответствовать чуждым
ему стандартам. Человеком, находящимся на своем месте.
Многие из нас постоянно ждут реакции от внешнего мира, чтобы
почувствовать, что их видят, слышат и ценят, вместо того чтобы сначала
обрести самих себя и понять, почему мы ощущаем себя чужаками.
Leading with Cultural Intelligence
Succeeding in today’s global market requires a new set of skills than it did when the pioneers of the twentieth century were making their mark but don’t let that intimidate you from expanding your business beyond our borders.
In order to negotiate with vendors from other countries, it is not necessary to immerse yourself in the culture for an extended period of time, or take a month-long trip to learn what people are like. As cross-cultural interactions become increasingly virtual, cultural intelligence—or CQ—becomes the key to taking your business global, and doing so effectively.
Having done training and consulting for leaders in more than 100 countries, David Livermore, president and partner at the Cultural Intelligence Center, has detailed a four-step model for improving your CQ and maximizing your impact in managing across cultures.
In Leading with Cultural Intelligence, Livermore will help you learn about:
- Drive--boost your motivation for and confidence in interacting with other cultures
- Knowledge--understand the relevance of differences in religion, values, norms, and languages
- Strategy--plan ahead for unfamiliar cultural settings, but remain flexible if actual experience differs from expectations
- Action--successfully adapt your behavior to each situation
Featuring fresh research, case studies, and statistics on the ROI of improving your CQ, this new edition of Leading with Cultural Intelligence with help you thrive in any business environment--whether it’s across the world or in your own backyard.
https://www.amazon.com/Leading-Cultural-Intelligence-Secret-Success/dp/1400231116
Nav komentāru:
Ierakstīt komentāru